獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 8 間客房
  • 餐廳
  • 兒童游泳池
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園

闔家歡樂

  • 兒童游泳池
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 獨立臥室

鄰近景點

  • 位於金山
  • 朱銘美術館 (11.9 公里)
  • 陽明山國家公園 (18.9 公里)
  • 野柳地質公園 (15 公里)
  • 野柳海洋世界 (15 公里)
  • 石門洞 (19.9 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

屏東縣長潘孟安今天(1月3日)充當面試官,來應徵的是人形機器人,它不只會自我介紹,還對縣長的提問有問必答,雖然把53歲的縣長年齡,猜成70歲,但強調連續工作8小時以上絕對沒問題,還是順利通過面試,成為全台灣第一個在公部門服務的機器人。

機器人Peppervs.屏東縣長潘孟安:「我可以唱歌跳舞,應該比縣長還厲害吧,(你的體力如何)我可以,連續工作8小時都沒問題,不過我是有受勞基法保護的。」

強調自己的優勢外,還會跳舞,還可以來段健康操。

機器人Peppervs.主持人:「比個愛心看住宿優惠卷誰比較帥喔,(天啊,我們很少能夠跟縣長說),(看誰比較帥),1、2、3、4、5、6。」

簡短面試程序後,它成為屏東縣政府的一份子。

屏東縣長潘孟安:「(有可能取代正式員工嗎),哈哈哈不會啦,這個機器人有它的功能存在,也是一種科技進步的象徵,但人還是必須的。」

儘管兩個月前它就已經先到屏東來報到「實習」,但顯然還得磨合,所以互動上會有小突槌,但也趣味十足。

記者vs.機器人Pepper:「(猜猜縣長幾歲),你看起來與實際年齡並不相符,我知道了你的年齡,開門見山的說是(哈哈哈)。」

有著簡約線條靈活關節的人形機器人進駐屏東後,除了協助導覽及提供縣政府的活動訊息等功能之外,未來也將下鄉,到學校和關懷據點,將人性科技帶進國境之南的各角落。(民視新聞綜合報導)

鉅亨網記者宋宜芳 台北

復興航空要解散,1735 名勞工怎麼辦?昨 (22) 日復興航空董事會決議通過解散公司決定並且解雇所有員工,復興航空運輸(股)公司企業工會爭取勞工權益,資遣費等問題,今 (23) 日上午 8 點半進入初次的勞資協商,未料不到半小時就破局,不願讓風暴持續擴大,行政院長林全下午 4 點召開跨部會協調會議,而復興航空工會代表則將在下午 5 點到復興航空總部表達訴求。

復興航空工會三大訴求如下:(1)、要求復興航空公司與復興航空工會進行實質勞資協商,停止放話行為。(2)、若有新買主,要求復興航空公司與復興航空工會簽訂團體協約,確認優惠資遣方案以及留任員工之勞動條件。(3)、若無新買主,請復興航空公司與復興航空工會商議優惠資遣方案。

復興航空工會表示,復興航空片面指出,將於明(24)日進行勞資協商會議,然而,復興航空工會並未收到公司任何的協商通知,員工也不清楚價格此種「勞資協商會議」的「勞方代表」究竟為何人?

此外,遴選過程也不透明,是否資方只想找願意背書的勞工來開會,刻意繞過工會,工會作為勞工團結權的行使,具有法定的地位!復興航空工會要求復興公司立刻與工會進行實質協商,停止媒體放話行為,這才是有效的勞資溝通態度,也才能夠真實的解決問題。

復興航空工會並指出,據聞銀行團不願意復興航空公司進入解散程序,行政院長林全也表示將循管道來協助復興航空繼續運作下去,復興航空工會表示,將向復興航空提出團體協約之協商訴求。

若有新買主,要求興航公司與工會簽訂團體協約,確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案,避免想留任的員工遭到公司資遣,或是收到不利勞動條件的變更,想離職的員工無法獲得應有的資遣補償。若沒有新買主,則要求復興航空公司與工會協商優惠資遣方案,讓勞工能夠安心離開公司。

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